PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERSEPSI KINERJA KARYAWAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT PANTI WILASA “Dr. CIPTO” SEMARANG

Abstract

Pendahuluan: Karyawan non medis memiliki peran penting dalam operasional rumah sakit meskipun tidak terlibat langsung dalam pelayanan medis. Kinerja mereka yang optimal sangat memengaruhi keberhasilan organisasi secara keseluruhan, karena setiap bagian memiliki kontribusi terhadap pencapaian tujuan bersama. Oleh karena itu, pengelolaan SDM yang efektif menjadi faktor kunci dalam mencapai tujuan organisasi, termasuk rumah sakit.
Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode crossectional. Populasi pada penelitian ini sebesar 113 karyawan non medis dengan sampel yang digunakan sebesar 88 karyawan non medis. Instrumen pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi logistik ordinal.
Hasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa 64,8% karyawan non medis memiliki tingkat motivasi kerja yang tinggi, sebesar 55,7% karyawan memiliki tingkat kepuasan kerja yang sangat puas, serta 68,2% karyawan memiliki persepsi kinerja baik. Variabel motivasi kerja menghasilkan nilai Wald 16,990 > 3,481 dengan nilai P-value 0,00 < 0,05. Kepuasan kerja menghasilkan nilai Wald 16,862 > 3,481 dengan nilai P-value 0,00 < 0,05. Sedangkan motivasi kerja dan kepuasan kerja menunjukkan nilai G 29,422 > 5,591.
Diskusi: Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap persepsi kinerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap persepsi kinerja, serta motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap persepsi kinerja.