PENGARUH PERSEPSI BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PANTI WILASA “Dr. CIPTO” SEMARANG

Abstract

Pendahuluan: Pemanfaatan sumber daya secara maksimal dan efisien sangat penting agar rumah sakit dapat bertahan dalam persaingan yang semakin ketat dan mencapai tujuannya. Kepuasan karyawan menjadi penting karena merupakan salah satu kunci mendorong moral dan disiplin serta kinerja, dengan memperhatikan faktor kepuasan kerja karyawan maka karyawan dalam bekerja akan disertai perasaan senang dan tidak terpaksa serta mempunyai semangat yang tinggi. Oleh karena itu, pengelolaan SDM menjadi faktor kunci dalam mencapai tujuan rumah sakit.
Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode crossectional. Populasi pada penelitian ini sebesar 427 karyawan dengan sampel yang digunakan sebesar 207 karyawan. Instrumen pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi logistik biner.
Hasil Penelitian: Hasil penelitian menunjukkan bahwa 91,3% karyawan memiliki persepsi beban kerja yang sesuai, sebesar 70,5% karyawan memiliki tingkat kompensasi yang sesuai, serta 87,4% karyawan memiliki tingkat kepuasan kerja yang puas. Variabel beban kerja menghasilkan nilai Wald 9,262>1,652 dan p-value 0,002<0,05. Kompensasi menghasilkan nilai Wald 6,677>1,652 dan p-value 0,010<0,05. Sedangkan beban kerja dan kompensasi menunjukkan nilai 20,779>3,040